员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，那么，调岗未调薪企业要承担责任吗，企业调岗是不是违法？

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网友咨询：调岗未调薪企业要承担什么责任？

浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答：

缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业调岗是不是违法看劳动条件有无改变。

倪利腾律师解析：

劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意；第二、双方须对变更后的内容签订补充协议。工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容，用人单位没有和劳动者协议一致是不能单方变更，劳动者亦有权拒绝变更，双方应当按原签订劳动合同的内容继续履行。

实务操作。由于现实中，单位和劳动者很难就岗位和薪酬的调整达成一致意见，作为单位来讲，要事先将调岗调薪的具体条件以书面化、明确化，并让劳动者签名确认，在上述条件符合后，应当保留好相应的证据。作为劳动者应当尽快和单位协商恢复岗位和薪酬，协商不成应在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释4》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更劳动合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。

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