经济性裁员是指企业由于生产经营不善发生严重困难，或者需要破产重整，或者客观情况发生重大变化等原因而需要裁减人员。当企业由于经济性原因而出现困难时，为了保证企业渡过难关，使企业不至于破产，法律允许企业在符合一 定条件的情况下进行裁员，以缩减成本。企业进行经济性裁员是企业单方面行使劳动合同解除权，且这种权利是法定的，只要企业符合条件就有权行使，和劳动者是否存在过错、工作能力高低没有关系。那么，经济性裁员其条件和程序是什么？

网友咨询：

什么是经济性裁员，其条件和程序是什么？

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新疆金扬律师事务所姜红律师解答：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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姜红律师解析：

根据劳动合同法有关规定，企业在经济性裁减人员时，不得裁减五类人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的人员；在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的人员。

标签： 劳动合同 生产经营 法定退休年龄