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劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。不签劳动合同怎么办？请跟随找法网小编一起在下文中进行了解。

不签劳动合同怎么办

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者不仅要具备法律意识，而且要具备证据意识。若公司不签订劳动合同而你又需要这份工作，那么平时就要注意搜集一些证据：如工作证、有员工姓名和编号的门卡、工资条等等。另外，除了拒签空白合同以外，求职者签订劳动合同时必须睁大眼睛，看清楚合同的主体、具体条款，要确实符合自己真实意思的表达，并且要切记：劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。