劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。可以选择离职，也可以选择与用人单位续签劳动合同。那么下面就跟着找法网小编去具体了解一下劳动合同到期是不是可以直接离职吧。

一、劳动合同到期是不是可以直接离职

劳动合同到期后，如果不想续签劳动合同可以直接离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。因为劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。

二、劳动合同未到期可以直接离职吗？

劳动合同未到期可以离职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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还要注意一点，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没签劳动合同可以离职吗？

用人单位如果没有与劳动者签劳动合同，劳动者可以随时离职。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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